河南省姓氏文化研究会2025年分支机构考核方案公布

日前，河南省姓氏文化研究会2025年第一次会长办公会议决定，对分支机构和团体会员进行年度考核，并发布了考核方案。

关于对河南省姓氏文化研究会各分支机构和团体会员单位实行年度考核的工作方案

为贯彻落实豫姓氏字〔2017〕第38号《关于颁发河南省姓氏文化研究会管理办法的决定》，使我会各分支机构在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，合法合规、健康有序地开展活动，特制订《河南省姓氏文化研究会分支机构和团体会员单位年度考核分工》和《河南省姓氏文化研究会分支机构和团体会员单位年度考核办法》，希望各位考核组成员大胆工作、积极作为，各分支机构和团体会员积极配合、认真执行。

河南省姓氏文化研究会

2025年1月

附件一：河南省姓氏文化研究会各分支机构和团体会员单位年度考核分工

附件二：河南省姓氏文化研究会分支机构和团体会员单位年度考核办法

附件一：

河南省姓氏文化研究会分支机构和团体会员单位年度考核分工

根据河南省姓氏文化研究会2025年第一次会长会议研究决定，并依据河南省姓氏文化研究会豫姓氏字〔2017〕第38号文件精神，对我会各分支机构和团体会员单位进行年度考核检查，主要检查年度活动开展情况、遵守研究会章程情况、是否有违规违法情况、是否有以学会名义敛财情况、是否有超龄任职情况等等，对于违规单位予以警告、通报批评、要求整改，乃至撤销处分。使各下属单位在法律法规框架内健康有序开展各项工作。在2023年年度考核中，焦姓委员会和钟姓委员会因无故未参加考核，给予黄牌警告处分；庞姓委员会因给总会造成较大经济损失且未予补偿，给予黄牌警告处分；刘姓委员会因长期拖欠会费，成立二十年来从未进行换届工作，给予黄牌警告处分。

为了使年度考核工作落到实处，特分工如下：

一、谷建全副会长、陈东辉副会长、张玉霞副秘书长负责：陈、刘、许、郑、方、索、曾、党、薛、平顶山市姓氏文化研究会  

二、张新斌副会长，唐金培、程霞副秘书长负责：苑、皇甫、孔、杨、毛、孙、上官、任、温、荥阳市姓氏文化研究会  

三、赖谦凡副会长、何保安副秘书长负责：校、熊、楚、阮、郭、贾、罗、潘、牛、古建委员会  

四、石小生副会长、俞长缨副秘书长负责：高、秦、姚、蒋、姜、钟、白、阙、河南省郑文化研究院、国际交流中心  

五、卫绍生副会长、杨波副会长、郭艳副秘书长负责：褚、单、原、祝、孟、葛、司马、桑、步、樊  

六、穆朝庆副会长、魏怀习副会长负责：丁、赵、黄、冯、王、张、庞、田、申、信阳根亲文化研究会  

七、安国楼副会长、袁延胜副秘书长、郑天强副秘书长负责：倪、马、焦、蚩、吴、石、侯、朱、于、濮阳县张姓研究会   

八、郑强胜副会长，任华、杨兵副秘书长负责：靳、邢、彭、裴、常、董、何、卢、尹、张良文化研究会  

九、陈建魁副会长、高焕成副会长、李明明副秘书长负责：茹、梅、周、余、毕、郝、项、程、段、骆  

十、李乔副会长、聂统臻副会长、刘广清副秘书长负责：鲁、戴、苏、钱、琚、姬、韩、魏、家谱委员会、济源市姓氏文化研究会   

十一、李立新秘书长，邢永杰副秘书长、张旗副秘书长负责：种、辛、史、封、晋、范、窦、文创研究中心、周口市姓氏文化研究会  

十二、茹炳勤副会长、刘万奎副秘书长、陈辉副秘书长负责：袁、赖、贺、叶、仝、李、武、梁、聂、产业发展研究中心  

十三、白东升副会长、张世东副秘书长、白胜源副秘书长负责：邱、邵、连、徐、吕、安、闫、傅、弓、商丘市姓氏文化研究会  

李立新带领秘书处负责综合协调、考核结果汇总与统计

附件二：

河南省姓氏文化研究会分支机构考核办法

一、考核目的

为推动河南省姓氏文化研究会分支机构健康有序开展工作，进一步提高学会管理的科学化、规范化和制度化建设水平，了解与指导各分支机构的运行状态，特制定本办法。

二、考核指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神，服务于文化强省的战略目标，按照国家《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》、《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》等政策法规的要求，以组织建设为抓手，以文化研究为重点，不断增强分支机构的凝聚力、向心力、服务力，为全面建设社会主义现代化强国、让中原更加出彩做出新的更大贡献。

三、考核对象

经河南省姓氏文化委员会批准成立的各分支机构与团体会员。

四、考核内容与分值设定（满分为100分）

1．组织架构状与办公场所（总设30分）

A．分支机构（委员会）领导职位设置与配备齐全（行政会长、秘书长、副会长等）计10分。内设部门（秘书处、宣传部、监事部等）健全计5分。

B．分支机构（委员会）已提交申请成立党支部计10分（说明：已提出申请尚未经总会考察批复的计5分）。

C．分支机构（委员会）在郑州设有固定办公场所计5分（说明：在郑州未设固定办公场所计0分）。

2．分支机构（委员会）姓氏文化研究活动及成果（总设40分）

A．分支机构（委员会）已成立《姓氏志》编辑班子并开展相关工作的计10分（说明：未成立《姓氏志》编辑班子的不计分）。

B．姓氏文化研究成果总设20分（说明：一部公开出版姓氏文化研究著述计10分，在公开报刊发表一篇姓氏文化研究论文计5分，时间限定在2024年全年。2024年在总会内刊《历史文化研究》发表一篇文章计2分。）

C．举办姓氏文化研究相关的专题学术讨论会总设10分（说明：举办一次计5分，未举办记0分）。

3．分支机构（委员会）组织根亲文化活动设满分为10分（说明：每举办一次计2分，限2024年内）。

4．分支机构（委员会）组织公益活动设满分为10分（说明：助学活动5分，济困活动5分，限2024年内）。 

5．分支机构（委员会）按时向总会缴纳会费计10分（说明：未按时缴纳的计0分）。

五、考核结果审定与奖惩措施

1．考核结果审定共分四档

A．综合得分85分以上获优秀资格

B．综合得分75分以上为良好

C．综合得分60分以上为合格

D．综合得分59分以下为不合格

2．奖惩措施

A．奖励措施

对经总会评审定为优秀的单位与个人，在总会年度工作会议上表彰并颁发荣誉证书。（说明：各分支机构在推荐年度优秀个人时，推荐材料要求真务实，承担相应责任。受党政记大过以上处分、已在“失信”名单人员不予推荐。）

B．处罚措施

①有下列情况之一的分支机构（委员会）取消年度最终评优资格：不按总会《章程》规定进行重要活动备案、不按要求参加总会年会及其它重要活动、不定期召开本姓氏委员会的工作会议等。

②对年度考核不及格的、欠徼会费一年以上的、该换届不换届的分支机构（委员会）亮“黄牌”，公开批评，限期整改。

③对有开展违法活动的、欠徼会费两年以上的、多年无活动处于“僵尸”状态的分支机构（委员会）亮“红牌”，实施退出机制。

六、考核组织与考核纪律

1．考核组织领导与实施

对分支机构的年度考核工作在省姓氏会党委统一领导部署下进行，省姓氏文化研究会督察部按职责分工具体落实。

2．考核纪律

考核组成员要有高度的政治责任感，认真考核，不走过场，务求实效。严肃考核纪律，不准徇私作弊。

河南省姓氏文化研究会

2025年1月11日